先輩スタッフ紹介
営業スタッフ Mさん
| 入社年度 | 2014年4月 |
|---|---|
| 新卒 or 中途 | 新卒 |
現在の仕事内容や役職
主任
新車・中古車の販売、自動車保険のご提案、車検・点検の入庫誘致など
仕事で大変だと感じること
営業職のため目標に対する数字の意識が強く、努力をしても思うように結果が出なかったときは大変だなと感じます。
仕事でやりがいを感じる、楽しいと感じること
お客様にお褒めの言葉や、「ありがとう」という言葉を頂いたときが一番やりがいを感じ、一生懸命やって良かったと感じます。
また、お客様から色んなお話を聞ける事が楽しいです。自分の知らない趣味の世界や、行った事の無い美味しいごはん屋さんの話など、他愛のない会話から自分の知識が広がるので、自然と色んな事に詳しくなります。
新卒採用
| 募集職種 | 総合職(営業職) |
|---|---|
| 仕事内容 | 新車・中古車の販売、お客様のアフターフォロー |
| 初任給 | 大学卒 210,000円（職責手当10,000円含む） 短大・専門学校卒 204,000円（職責手当10,000円含む） 高校卒 166,900円(外勤手当含む) |
| 諸手当 | 時間外手当、通勤手当、家族手当等 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(7月、12月)、年間4.82ヶ月(2024年実績) |
| 勤務地 | 徳島県内各店舗 |
| 勤務時間 | 9:30～18:00(休憩12:00～13:00) |
| 休日 | 会社カレンダー 定休日(水曜日)、年間109日(GW、お盆、年末年始含む)、有給、特別休暇 |
| 社内制度／福利厚生 | 育児・介護休業制度、退職金制度(DC)、再雇用制度、健康診断、インフルエンザ予防接種、社員表彰、社員旅行 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 試用期間 | 3ヶ月(労働条件の変更なし) |
| 研修制度 | ①導入研修【1週間】…職種関係なく本社で各部門の説明及び就業規則についての説明等を行います。 ②トレーナー研修【1ヶ月】…営業トレーナーのもと、本社で約1ヶ月間ビジネスマナーや業務に必要なシステムの操作方法、商品知識について学んだり展示会開催時には実際の店舗へ出向きお客様対応について学びます。 |
| その他 | 労働組合あり 労使協議会や産業医を交えての安全衛生委員会の実施、職場集会などを通じてより良い職場環境を目指し会社・労働組合がともに協力しあって企業の成長に繋げてきました。 そのほか、組合員の家族も参加ができるようなイベントの開催などのレクリエーション活動にも力を入れています。 育児休業について 女性の対象スタッフの取得率は100％です(2023年度実績） 男性スタッフの取得はまだありませんが、対象スタッフへは育休取得の意向確認を行っています。 また育児休業からの復帰の際にはスタッフそれぞれの育児環境に応じて時短勤務を選択することも可能です。 |
| 選考方法 | 筆記試験、適正検査、面接 |
| 応募書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
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中途採用
| 募集職種 | 営業職 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(試用期間3ヶ月) |
| 仕事内容 | 新車・中古車の販売、お客様のアフターフォロー |
| 給与 | 177,600円(外勤手当含む)～ 経験・能力を考慮し、当社規定により決定します |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(7月、12月)、年間4.82ヶ月(2024年実績) |
| 諸手当 | 外勤手当 10,000円、時間外手当、家族手当等 |
| 勤務地 | 徳島県内各店舗 |
| 勤務時間 | 9:30～18:00(休憩 12:00～13:00) |
| 資格・経験 | 経験不問(経験者優遇) 普通自動車免許 |
| 休日 | 会社カレンダー 定休日(水曜日)、年間109日(GW、お盆、年末年始含む)、有給、特別休暇 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 社内制度／福利厚生 | 育児・介護休業制度、退職金制度(DC)、再雇用制度、健康診断、インフルエンザ予防接種、社員表彰、社員旅行 |
| その他 | 労働組合あり 労使協議会や産業医を交えての安全衛生委員会の実施、職場集会などを通じてより良い職場環境を目指し会社・労働組合がともに協力しあって企業の成長に繋げてきました。 そのほか、組合員の家族も参加ができるようなイベントの開催などのレクリエーション活動にも力を入れています。 育児休業について 女性の対象スタッフの取得率は100％です(2023年度実績） 男性スタッフの取得はまだありませんが、対象スタッフへは育休取得の意向確認を行っています。 また育児休業からの復帰の際にはスタッフそれぞれの育児環境に応じて時短勤務を選択することも可能です。 |
| 応募書類 | 履歴書、職務経歴書 |
| 採用の流れ |
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福利厚生
| 休日 | 年間109日 |
|---|---|
| 有給休暇 | 入社後半年後に10日付与 毎年10月1日に有休が発生し、勤続年数ごとに付与日数が増えていきます。 最大付与日数は20日。繰越制度あり。 半日単位でも取得できます。(上限5日)
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| 育児・介護の休業制度 | 休業や時短勤務など仕事との両立をはかるための制度 |
| 特別休暇 | 慶弔関係等の休暇 |
| 社員表彰 | 永年勤続表彰 年間目標達成表彰(部門別、個人別) |
| セールスカ―制度 (営業スタッフ) |
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| 販売歩合給制度 (営業スタッフ) |
車両の販売だけでなく、車検、点検、部品の販売も対象。 実績に応じて給料の歩合給として支給されます。 |
| 資格手当 (サービススタッフ) |
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| 制服貸与 (サービススタッフ) |
メカニックウェア、帽子は年に2回、安全靴は年に1回の貸与 |
応募の流れ
Flow1
書類郵送
まずは下記の書類を郵送ください。
| 新卒採用 | 履歴書、成績証明、卒業見込み書、健康診断書 |
|---|---|
| 中途採用 | 履歴書(職務経歴書) |
Flow2
面談
弊社に来社いただき、人事担当者と面談を実施します。面談と併せて筆記試験・適性検査も受験も行いますので、2時間程度お時間をご用意ください。
| 新卒採用 | 筆記試験、面接 |
|---|---|
| 中途採用 | 適正検査、面接 |
Flow3
合否の通知
10日間～2週間程の厳正なる審査の上、合否の連絡を行います。
| 合格の場合 | 電話でご連絡いたします。 |
|---|---|
| 不採用の場合 | 書類にてご連絡いたします。
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