先輩スタッフ紹介
サービススタッフ Nさん
| 入社年度 | 2020年4月 |
|---|---|
| 新卒 or 中途 | 新卒 |
現在の仕事内容や役職
車検整備・点検整備・納車整備など
仕事で大変だと感じること
様々なお客様がいらっしゃるので、その対応が大変だなと感じます。
また、お客様の命をのせて走る車を整備するので、責任感を感じます。
仕事でやりがいを感じる、楽しいと感じること
自分の仕事で、お客様に喜んでもらったり、お褒めの言葉をいただいたときにやりがいを感じます。
新卒採用
| 募集職種 | サービス職 |
|---|---|
| 仕事内容 | メンテナンス作業(点検、車検、修理)及びそれに伴うお客様対応 |
| 初任給 |
大学卒 221,600円(職務加算6,500円、国家1級手当8,000円含む) 短大・専門学校卒 212,600円(職務加算6,500円、国家2級手当5,000円含む) 高校卒 201,600円(職務加算6,500円含む) |
| 諸手当 | 職務加算6,500円、資格手当（月額支給 0円〜33,000円）、時間外手当、通勤手当、家族手当等 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(7月、12月)、年間4.82ヶ月(2025年実績) |
| 勤務地 | 徳島県内各店舗 |
| 勤務時間 | 9:30～18:00(休憩 12:00～13:00) |
| 休日 | 会社カレンダー 定休日(水曜日、第二火曜日)、年間110日(GW、お盆、年末年始含む)、有給、特別休暇 |
| 社内制度／福利厚生 | 育児・介護休業制度、退職金制度(DC)、再雇用制度、健康診断、インフルエンザ予防接種、社員表彰、社員旅行 |
| 設備 | 2026年度全整備工場冷房設置予定 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 試用期間 | 6ヶ月(労働条件の変更なし) |
| 研修制度 | ①導入研修【1週間】…職種関係なく本社で各部門ごとの説明及び就業規則についての説明等を行います。 ②トレーナー研修【1～2ヶ月】…サービストレーナーのもと本店で座学や実習車を使用しての研修を行います。研修後半では先輩スタッフに付いてお客様のお車の作業するなどOJT教育を行います。 ③ステップアップ研修【定期】…ダイハツ検定などの資格取得に向けそれぞれのタイミングに合わせ本店で研修を実施。 ※研修は原則勤務時間内に行います。 |
| その他 | 労働組合あり 労使協議会や産業医を交えての安全衛生委員会の実施、職場集会などを通じてより良い職場環境を目指し会社・労働組合がともに協力しあって企業の成長に繋げてきました。 そのほか、組合員の家族も参加ができるようなイベントの開催などのレクリエーション活動にも力を入れています。 育児休業について 女性の対象スタッフの取得率は100％です(2023年度実績） 男性スタッフの取得はまだありませんが、対象スタッフへは育休取得の意向確認を行っています。 また育児休業からの復帰の際にはスタッフそれぞれの育児環境に応じて時短勤務を選択することも可能です。 |
| 選考方法 | 筆記試験、適正検査、面接 |
| 応募書類 | 履歴書、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書
|
中途採用
| 募集職種 | サービス職(整備) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(試用期間6ヶ月) |
| 仕事内容 | メンテナンス作業(点検、車検、修理)及びそれに伴うお客様対応 |
| 給与 | 206,600円(職務加算、国家2級手当を含む)〜 経験・能力を考慮し、当社規定により決定します |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(7月、12月)、年間4.82ヶ月(2025年実績) |
| 諸手当 | 職務加算6,500円、資格手当（月額支給 0円〜33,000円）、時間外手当、通勤手当、家族手当等 |
| 勤務地 | 徳島県内各店舗 |
| 勤務時間 | 9:30～18:00 |
| 資格・経験 | 2級・3級自動車整備士 普通自動車免許(AT限定不可) |
| 休日 | 会社カレンダー 定休日(水曜日、第二火曜日)、年間110日(GW、お盆、年末年始含む)、有給、特別休暇 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 社内制度／福利厚生 | 育児・介護休業制度、退職金制度(DC)、再雇用制度、健康診断、インフルエンザ予防接種、社員表彰、社員旅行 |
| 設備 | 2026年度全整備工場冷房設置予定 |
| その他 | 労働組合あり 労使協議会や産業医を交えての安全衛生委員会の実施、職場集会などを通じてより良い職場環境を目指し会社・労働組合がともに協力しあって企業の成長に繋げてきました。 そのほか、組合員の家族も参加ができるようなイベントの開催などのレクリエーション活動にも力を入れています。 育児休業について 女性の対象スタッフの取得率は100％です(2023年度実績） 男性スタッフの取得はまだありませんが、対象スタッフへは育休取得の意向確認を行っています。 また育児休業からの復帰の際にはスタッフそれぞれの育児環境に応じて時短勤務を選択することも可能です。 |
| 応募書類 | 履歴書、職務経歴書 |
| 採用の流れ |
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中途採用
| 募集職種 | サービス職(塗装) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員(試用期間6ヶ月) |
| 仕事内容 | ・自動車塗装業務全般（修理箇所の塗装・塗装の調色・仕上げ磨き作業等） ・洗車、車内清掃 ・その他関連業務 |
| 給与 |
222,600円(職務加算、国家2級手当、ＢＰ勤務手当を含む)〜 経験・能力を考慮し、当社規定により決定します。 |
| 昇給 | 年1回 |
| 賞与 | 年2回(7月、12月)、年間4.82ヶ月(2025年実績) |
| 諸手当 | 資格手当(月額支給16,000円〜34,000円） 時間外手当、通勤手当、家族手当等 |
| 勤務地 | 本店（徳島市論田町本浦下84） |
| 勤務時間 | 9:30～18:00 |
| 資格・経験 | 普通自動車免許(AT限定不可)、塗装経験有り |
| 休日 | 会社カレンダー 定休日(水曜日、第二火曜日)、年間110日(GW、お盆、年末年始含む)、有給、特別休暇 |
| 保険 | 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 |
| 社内制度／福利厚生 | 育児・介護休業制度、退職金制度(DC)、再雇用制度、健康診断、インフルエンザ予防接種、社員表彰、社員旅行 |
| 設備 | 2026年度全整備工場冷房設置予定 |
| その他 | 労働組合あり 労使協議会や産業医を交えての安全衛生委員会の実施、職場集会などを通じてより良い職場環境を目指し会社・労働組合がともに協力しあって企業の成長に繋げてきました。 そのほか、組合員の家族も参加ができるようなイベントの開催などのレクリエーション活動にも力を入れています。 育児休業について 女性の対象スタッフの取得率は100％です(2023年度実績） 男性スタッフの取得はまだありませんが、対象スタッフへは育休取得の意向確認を行っています。 また育児休業からの復帰の際にはスタッフそれぞれの育児環境に応じて時短勤務を選択することも可能です。 |
| 応募書類 | 履歴書、職務経歴書 |
| 採用の流れ |
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福利厚生
| 休日 | 年間110日 |
|---|---|
| 有給休暇 | 入社後半年後に10日付与 毎年10月1日に有休が発生し、勤続年数ごとに付与日数が増えていきます。 最大付与日数は20日。繰越制度あり。 半日単位でも取得できます。(上限5日)
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| 育児・介護の休業制度 | 休業や時短勤務など仕事との両立をはかるための制度 |
| 特別休暇 | 慶弔関係等の休暇 |
| 社員表彰 | 永年勤続表彰 年間目標達成表彰(部門別、個人別) |
| セールスカ―制度 (営業スタッフ) |
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| 販売歩合給制度 (営業スタッフ) |
車両の販売だけでなく、車検、点検、部品の販売も対象。 実績に応じて給料の歩合給として支給されます。 |
| 資格手当 (サービススタッフ) |
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| 制服貸与 (サービススタッフ) |
メカニックウェア、帽子、安全靴を年に1回の貸与 |
応募の流れ
Flow1
書類郵送
まずは下記の書類を郵送ください。
| 新卒採用 | 履歴書、成績証明、卒業見込み書、健康診断書 |
|---|---|
| 中途採用 | 履歴書(職務経歴書) |
Flow2
面談
弊社に来社いただき、人事担当者と面談を実施します。面談と併せて筆記試験・適性検査も受験も行いますので、2時間程度お時間をご用意ください。
| 新卒採用 | 筆記試験、面接 |
|---|---|
| 中途採用 | 適正検査、面接 |
Flow3
合否の通知
10日間～2週間程の厳正なる審査の上、合否の連絡を行います。
| 合格の場合 | 電話でご連絡いたします。 |
|---|---|
| 不採用の場合 | 書類にてご連絡いたします。
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